Elsan participe du 22 au 25 octobre à Hello Handicap, le plus grand salon de recrutement 100% en ligne dédié aux travailleurs handicapés. 

ELSAN, acteur de référence de l’offre de soins en France, est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’Hexagone, avec 120 établissements de soins, dont 17 participent au salon Hello Handicap, à savoir :
Hôpital Privé Océane - Vannes (56), Polyclinique Gentilly - Nancy (54), Hôpital Clinique Claude Bernard - Metz (57), Clinique de l'Archette - Olivet (45), Clinique Ambroise Paré - Nancy (54), Clinique de l'Estrée - Stains (93), Clinique Conti - L'Isle Adam (95), Hôpital Privé St Martin - Pessac (33), Clinique Esquirol St Hilaire - Agen (47), Polyclinique Les Fleurs - Ollioules (83), Clinique de Flandre - Coudekerque (59), Hôpital Privé Guillaume de Varye - St Doulchard (18), Clinique St François - Châteauroux (36) , Hôpital privé St Claude - St Quentin (02), Clinique Villette - Dunkerque (59), CMCM Pôle Santé Sud - Le Mans (72), Clinique Saint Pierre - Perpignan (66)

Acteur responsable du service public de santé, notre culture trouve sa source autour de 3 valeurs que sont l'attention aux autres, l'utilité sociale, et l'esprit d'équipe.
La qualité de service de nos cliniques à l’égard de nos patients repose avant tout sur les compétences et l’implication de tous les collaborateurs. La gestion des talents est donc un pilier fondamental de la politique RH du groupe : savoir attirer les talents extérieurs, médicaux et non médicaux, détecter et promouvoir les talents internes constituent des axes prioritaires de notre politique des ressources humaines.

Elsan souhaite promouvoir la mobilité professionnelle et géographique, en s'appuyant sur le réseau de nos 120 établissements.
La formation adaptée à tous les acteurs clés de nos établissements est également au cœur de cette politique.Grâce à son université interne, unique dans le secteur sanitaire, le groupe propose à ses établissements des modules de formations pour faire face aux évolutions réglementaires, techniques et managériales.

Enfin, la qualité de vie au travail des collaborateurs, au travers des réalités opérationnelles très différentes, est l'une des orientations prioritaires sur laquelle le groupe a mis en place des outils de mesure et mis à disposition un guide de bonnes pratiques pour favoriser l'échange d'expériences réussies entre ses établissements.

Témoignages 

Agnès Amiguet, salariée de la clinique Esquirol Saint Hilaire : "J’ai pu bénéficier d’un reclassement après 20 ans d’exercice
du métier d’aide-soignante. Après une longue rééducation, j’ai pris un poste au standard-accueil en raison de la contrainte
de travail en posture assise, et j’ai disposé d’un fauteuil adapté. La reconversion n’a pas été facile après un arrêt de travail
d’1 an, de plus je ne connaissais rien en informatique. Aussi j’ai pu bénéficier d’une formation à l’AFPA qui m’a permis de
prendre ce nouveau poste. Ma situation n’a pas été facile, mais je me suis accrochée, et cela fait maintenant onze ans
que j’occupe ce poste."

Contact

Pour plus d’informations : news@elsan.care

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